Sie befinden sich in einem Konflikt und hätten gerne ein externes Feedback zu Ihrem Fall? Sie suchen nach einem Konfliktberater, der gemeinsam mit Ihnen nach alternativen Lösungsmöglichkeiten sucht?

Dann nehmen Sie gerne in einem ersten Schritt Kontakt zu mir auf. In einem ersten Telefonat oder per E-Mail können Sie mir Ihr Anliegen kurz beschreiben.

So erreichen Sie mich:

email: glameyer @glameyer-coaching.de
Phone: 0231 799 010 22
Mobile: 0179 477 62 65

Wenn Thema und Zielsetzung passen, verabreden wir uns zu einem unverbindlichen Vorgespräch.

Bei Interesse an einer Konfliktberatung ist der erste Schritt ein unverbindliches Gespräch. In diesem Gespräch können Sie mir die Grundzüge der wahrgenommenen Situation sowie Ihre Ziele und Fragestellungen schildern

Dabei gehen wir noch nicht allzusehr in die Details des Konflikts.

Zum Ende des Gesprächs erhalten Sie von mir eine erste Einschätzung darüber, wie ich Sie bestmöglich unterstützen kann.

Zeitnah erhalten Sie nach unserem Vorgespräch ein konkretes Angebot von mir.

Wenn Sie sich für die Konfliktberatung entscheiden, vereinbaren wir einen ersten kostenpflichtigen Beratungstermin.

Meinungsverschiedenheiten und (Interessens-)Konflikte sind im beruflichen Alltag grundsätzlich zu begrüßen. Der konstruktive Umgang mit unterschiedlichen Interessen, Sichtweisen und Zielsetzungen eröffnet Chancen für eine stetige Weiterentwicklung.

Wenn dies über einen längeren Zeitraum nicht gelingt, können kritische Konflikte entstehen. Dann behindern die Auseinandersetzungen erfolgreiche Kooperation.

Nicht jeder Konflikt benötigt für seine Auflösung bereits das relativ aufwändige Verfahren einer Mediation. Häufig kann bereits eine Konfliktberatung Lösungen aufzeigen.

In der Konfliktberatung erarbeite ich mit Ihnen auf der Grundlage Ihrer Beschreibungen einen Überblick über die gegebene Konfliktsituation. Anschließend reflektiere ich mit Ihnen mögliche Interventionen, Vorgehensweisen und Lösungsstrategien. Bei Bedarf begleite ich Sie dabei auch über einen längeren Zeitraum mit Reflexions- und Feedbackgesprächen.

Bei Interesse an einer Konfliktberatung ist der erste Schritt ein unverbindliches Gespräch, in dem Sie mir die Grundzüge der wahrgenommenen Situation sowie Ziele und Fragestellungen schildern, ohne dass wir dabei schon ins Detail gehen. Anschließend erhalten Sie von mir eine Einschätzung darüber, wie ich Sie bestmöglich unterstützen kann.

Im zweiten Schritt erhalten Sie ein entsprechendes Angebot von mir. Wenn Sie sich für eine Konfliktberatung entscheiden, vereinbaren wir einen ersten Beratungstermin.

Bei weiteren Fragen zum Angebotsformat Konfliktberatung nehmen Sie gerne jederzeit Kontakt zu mir auf.

Sie suchen nach einem Mediator, der die Beteiligten eines Konflikts bei Ihrer gemeinsamen Lösungssuche begleitet?

Dann nehmen Sie gerne in einem ersten Schritt Kontakt zu mir auf. In einem ersten Telefonat oder per E-Mail können Sie mir Ihr Anliegen kurz beschreiben.

So erreichen Sie mich:

email: glameyer @glameyer-coaching.de
Phone: 0231 799 010 22
Mobile: 0179 477 62 65

Wenn Thema und Konfliktrahmen passen, ist der nächste Schritt ein unverbindliches Vorgespräch mit allen Beteiligten.

Bei Interesse an einer Mediation ist der erste Schritt ein unverbindliches, gemeinsames Gespräch mit allen(!) Konfliktparteien.

Es besteht die Gelegenheit, dass Sie mir die Grundzüge der Konfliktsituation sowie die Ziele und Fragestellungen der Beteiligten schildern

Dabei gehen wir nicht allzusehr ins Detail.

Anschließend erhalten Sie von mir eine Einschätzung darüber, wie ich Sie bestmöglich unterstützen kann.

Nach dem Vorgespräch erhalten Sie ein entsprechendes Angebot von mir.

Wenn sich alle Beteiligten für eine Mediation entscheiden, vereinbaren wir einen ersten Termin und beginnen das Mediationsverfahren.

Siehe hierzu auch vorbereitend mein Merkblatt Mediation.

Bei komplexeren (Interessens-)konflikten biete ich Ihnen gerne das Verfahren der Mediation an.

Bei der Mediation (abgeleitet von lat. mediatio -> Vermittlung) handelt es sich um ein freiwilliges, außergerichtliches Vermittlungsverfahren zwischen zwei oder mehreren Konfliktparteien. Es verläuft in 5 Phasen und wird von einem Mediator angeleitet.

Während des Verfahrens übernehmen die Beteiligten gemeinsam Verantwortung für die inhaltliche Ausgestaltung einer Lösung/Vereinbarung. Dabei gilt jederzeit das Prinzip der Freiwilligkeit aller Beteiligten. Angestrebt wird zunächst eine Win/Win-Lösung und erst alternativ ein von allen befürworteter Kompromiss. 

Eine stichwortartige Beschreibung des Mediationsverfahrens finden Sie in meinem Merkblatt Mediation.

Das Mediationsverfahren geht grundsätzlich vom Wunsch aller Beteiligten nach einer konstruktiven Konfliktlösung aus. Die daraus resultierende freiwillige Teilnahme am Verfahren ist essentiell für eine erfolgreiche Mediation.

Ebenso grundlegend für den Erfolg ist die allparteiliche Haltung des Mediators.

Das Konzept der Allparteilichkeit erfordert, dass sich der Vermittler in alle Konfliktpartner hineinversetzt. Er soll die unterschiedlichen Perspektiven bei Bedarf einnehmen und gleichermaßen unterstützend wirken. Allparteilichkeit ist daher nicht mit Neutralität gleichzusetzen. Allparteiliches Verhalten zielt auf ein ausgewogenes Vertreten ALLER Interessenspartner im Sinne einer gemeinsam zu entwickelnden Lösung ab.